Prajem dobrý deň!
Som SZČO, nastúpila som po materskej dovolenke a zamestnala som zdravotnú sestru, vedenú na ÚPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie po dobu jedného roka. Mám informáciu, že pokiaľ zamestnám uchádzača o zamestnanie, ktorý bol najmenej po dobu troch mesiacov vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, mám mať nárok na zľavy v odvodoch za zamestnanca do sociálnej a zdravotnej poisťovne po dobu jedného roka. Láskavo chcem poprosiť o informácie, či vôbec je táto informácia pravdivá, pripadne, či existuje nejaký druh odvodovej zľavy na zamestnanca prijatého z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
O.A.
Odpoveď:
V rámci protikrízových opatrení a podpory zamestnanosti schválil vláda aj nové príspevky pre zamestnávateľov na udržanie a vytvorenie pracovných miest. Jedná sa najmä o:
PRÍSPEVOK NA PODPORU VYTVORENIA NOVÉHO PRACOVNÉHO MIESTA
Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e) sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
Poskytuje sa len zamestnávateľovi, ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie na vytvorené pracovné miesto vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.
Výška príspevku je mesačne:
Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e) sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
Poskytuje sa len zamestnávateľovi, ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie na vytvorené pracovné miesto vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.
Výška príspevku je mesačne:
- v Bratislavskom kraji 15 % z celkovej ceny práce (mzda + odvody zamestnávateľa) vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje - cca 141 eur (v roku 2009),
- v ostatných krajoch 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje - cca 282 eur (v roku 2009),
- vždy však najviac 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca prijatého na vytvorené pracovné miesto.
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorého sa príspevok poskytuje, najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov. Príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto sa poskytuje najdlhšie po dobu 12 mesiacov.
PRÍSPEVOK KU MZDE ZAMESTNANCA
Príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f) sa poskytuje zamestnancovi, ktorý pred prijatím do pracovného pomeru
PRÍSPEVOK KU MZDE ZAMESTNANCA
Príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f) sa poskytuje zamestnancovi, ktorý pred prijatím do pracovného pomeru
- bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace,
- bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi a
- bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel.
Príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 1,7 násobok sumy životného minima, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda vypláca (v roku 2009 je tento limit 304,16 eur).
Úrad práce poskytuje zamestnancovi príspevok na základe uzatvorenej písomnej dohody najviac počas 22 kalendárnych mesiacov, ak zamestnanec o príspevok písomne požiada najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania.
Výška príspevku je mesačne:
Úrad práce poskytuje zamestnancovi príspevok na základe uzatvorenej písomnej dohody najviac počas 22 kalendárnych mesiacov, ak zamestnanec o príspevok písomne požiada najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania.
Výška príspevku je mesačne:
- 22 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, počas prvých 12 mesiacov poskytovania príspevku (teda cca 153,67 eur v roku 2009),
- 11 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, počas ďalších mesiacov poskytovania príspevku.
Príspevok sa neposkytuje za dni dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak zamestnanec nevykonáva pracovnú činnosť z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do troch pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť.
Obidva príspevky schvaľuje a vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Vy ste zrejme mali na mysli prvý z vyššie uvedených príspevkov. Ak spĺňate kritériá na jeho poskytnutie je potrebné, aby ste sa obrátili na miestne príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde vám poskytnú potrebné tlačivá a informácie.
vybrali.sme.sk
